Überstunden – Was sagt das Gesetz?

In Deutschland gibt es gesetzliche Regelungen zu Überstunden, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer beachten müssen. Diese Regelungen sind im Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und im Tarifvertragsgesetz (TVG) festgelegt.

Was sind Überstunden?

Überstunden sind Arbeitsstunden, die über die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen. Die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit kann entweder im Arbeitsvertrag oder in einem Tarifvertrag festgelegt sein. Überstunden können aufgrund von betrieblichen Gründen notwendig sein, wie zum Beispiel erhöhtem Arbeitsaufkommen, Personalengpässen oder unvorhergesehenen Ereignissen.

Gesetzliche Regelungen zu Überstunden

Gemäß §3 ArbZG darf die Arbeitszeit acht Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten. Überstunden sind nur in Ausnahmefällen erlaubt. In solchen Fällen darf die Arbeitszeit maximal zehn Stunden pro Tag und 60 Stunden pro Woche betragen. Diese Ausnahmen sind jedoch auf bestimmte Berufsgruppen beschränkt, wie zum Beispiel das Pflegepersonal, Feuerwehrleute oder Rettungsdienstmitarbeiter.

Überstunden müssen von Arbeitgebern aufgezeichnet werden. Dies kann entweder manuell oder mithilfe von digitalen Zeiterfassungssystemen geschehen. Die Aufzeichnungen müssen mindestens zwei Jahre lang aufbewahrt werden. Lesen Sie dazu auch unseren Beitrag zu den Vorteilen eines digitalen Zeiterfassungssystems.

Vergütung von Überstunden

Überstunden müssen grundsätzlich vergütet werden. Die Höhe der Vergütung ist abhängig von der Arbeitsvertragsart. Bei einem Tarifvertrag wird die Vergütung der Überstunden in der Regel dort geregelt. Bei einem individuellen Arbeitsvertrag wird die Überstundenvergütung durch den Arbeitsvertrag oder durch eine Betriebsvereinbarung geregelt.

In der Regel müssen Überstunden mit einem Zuschlag vergütet werden. Der Zuschlag beträgt mindestens 25 Prozent des Stundenlohns. Bei Nachtarbeit oder Arbeit an Sonn- und Feiertagen beträgt der Zuschlag mindestens 50 Prozent des Stundenlohns.

Ausgleich von Überstunden

Überstunden können durch Freizeit ausgeglichen werden. Die Anzahl der ausgeglichenen Überstunden muss jedoch mit dem Arbeitgeber abgestimmt werden. In der Regel können Arbeitnehmer einen Anspruch auf Freizeitausgleich von Überstunden geltend machen. Wird der Überstundenabbau nicht möglich sein, müssen die Überstunden ausbezahlt werden.

Fazit

Überstunden sind in Deutschland gesetzlich geregelt und dürfen nur in Ausnahmefällen geleistet werden. Arbeitgeber müssen Überstunden aufzeichnen und angemessen vergüten. Arbeitnehmer haben Anspruch auf Freizeitausgleich von Überstunden oder können die Ausbezahlung der Überstunden verlangen. Es ist wichtig, dass Arbeitgeber und Arbeitnehmer die gesetzlichen Regelungen zu Überstunden kennen und einhalten, um die Arbeitszeit fair und sicher zu gestalten.

Quellen: Bundesministerium für Arbeit, Augsburger Allgemeine

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