Arbeitszeiterfassung und Zeiterfassungsgesetz: Was jetzt gilt

Die Zeiterfassungspflicht gilt bereits heute

Unternehmen sollten nicht auf ein separates Gesetz mit dem Namen „Zeiterfassungsgesetz“ warten. Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass Arbeitgeber ein System einrichten und tatsächlich verwenden müssen, das Beginn und Ende und damit die Dauer der täglichen Arbeitszeit ihrer Arbeitnehmer erfasst. Eine ausschließlich elektronische Form ist nach dem BAG-Beschluss nicht allgemein vorgeschrieben.

Die konkrete Lösung muss zum Betrieb passen und objektiv, verlässlich und zugänglich sein. Zusätzlich gelten besondere Aufzeichnungspflichten, etwa für bestimmte Beschäftigte nach Arbeitszeit- oder Mindestlohngesetz.