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Zeiterfassung: Audit-Vorbereitung und Dokumentation

Zeiterfassungsdaten für Prüfungen vorbereiten: Was Auditoren sehen wollen und wie Sie sich optimal vorbereiten.

5 Min. Lesezeit
Ordner mit Zeiterfassungsdokumenten für Audit

Zeiterfassung: Audit-Vorbereitung und Dokumentation

Wenn der Prüfer kommt – so sind Ihre Zeitdaten bereit für jede Kontrolle.

Das Wichtigste in Kürze

  • Behörden und Wirtschaftsprüfer prüfen Arbeitszeitdokumentation
  • Vollständige Aufzeichnungen sind Pflicht
  • Gute Vorbereitung reduziert Stress
  • Digitale Systeme erleichtern Audits
  • Proaktive Dokumentation zahlt sich aus

Rechtlicher Hinweis

Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Wer prüft was

Prüfinstanzen

Diese Stellen können prüfen:

PrüferFokus
GewerbeaufsichtArbeitszeitgesetz
ZollMindestlohn
FinanzamtLohnsteuer
SozialversicherungBeitragsprüfung
WirtschaftsprüferJahresabschluss

Prüfungsanlässe

Wann wird geprüft:

  • Routineprüfung – Regelmäßige Kontrollen
  • Anlassprüfung – Nach Beschwerden
  • Branchenprüfung – Schwerpunktaktionen
  • Betriebsprüfung – Alle paar Jahre
  • Unfallermittlung – Nach Arbeitsunfällen

Immer audit-bereit

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Was dokumentiert sein muss

Gesetzliche Pflichten

Mindestanforderungen:

DatenpunktGrundlage
Beginn der ArbeitszeitArbZG
Ende der ArbeitszeitArbZG
Dauer der ArbeitszeitArbZG
Überstunden über 8hArbZG
PausenArbZG

Empfohlene Zusatzinformationen

Was darüber hinaus sinnvoll ist:

  • Pausenzeiten konkret – Wann, wie lange
  • Projektzeiten – Zuordnung
  • Abwesenheitsarten – Urlaub, Krank etc.
  • Genehmigungen – Überstunden, Urlaubsanträge
  • Änderungen – Wer hat wann was geändert

Dokumentenstruktur

Ordnung schaffen

Systematische Ablage:

BereichOrdner
ZeitnachweiseNach Monat/MA
UrlaubsanträgeChronologisch
KrankmeldungenNach MA
ÜberstundengenehmigungenNach MA/Monat
SondervereinbarungenNach Thema

Aufbewahrungsfristen

Wie lange aufheben:

  • Zeitnachweise ArbZG – 2 Jahre
  • Lohnunterlagen – 6 Jahre
  • Buchungsbelege – 10 Jahre
  • Arbeitsverträge – 10 Jahre nach Ende
  • Sonderfälle – Bei Streit: länger

Prüfungsvorbereitung

Checkliste vor Audit

Was prüfen:

PunktPrüfung
VollständigkeitAlle MA, alle Tage?
LesbarkeitDaten abrufbar?
KonsistenzKeine Widersprüche?
PlausibilitätKeine unrealistischen Werte?
Fristgerechte AufzeichnungNicht nachträglich?

Typische Prüfungsfragen

Womit rechnen:

  • Wie erfassen Ihre MA die Zeit? – System beschreiben
  • Wer kontrolliert die Erfassung? – Verantwortlichkeiten
  • Wie werden Überstunden genehmigt? – Prozess erklären
  • Wo werden Daten gespeichert? – System, Backup
  • Wie lange bewahren Sie auf? – Fristen kennen

Prüfungssichere Dokumentation

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Während der Prüfung

Verhalten

Richtig reagieren:

SituationEmpfehlung
AnforderungFrist prüfen, zeitnah liefern
FragenSachlich, ehrlich antworten
UnklarheitenNachfragen, nicht raten
FehlerNicht vertuschen
AnwaltBei größeren Problemen hinzuziehen

Export und Bereitstellung

Daten liefern:

  • Format – Excel, CSV, PDF
  • Umfang – Wie angefordert
  • Zeitraum – Nicht mehr als nötig
  • Übersicht – Zusammenfassung beifügen
  • Erläuterung – Bei Bedarf erklären

Nach der Prüfung

Ergebnis verarbeiten

Was tun:

ErgebnisAktion
Ohne BeanstandungDokumentieren
Kleine MängelBeheben, Frist einhalten
Größere MängelMaßnahmenplan erstellen
BußgeldPrüfen, ggf. Widerspruch
NachprüfungBesonders sorgfältig vorbereiten

Verbesserungen umsetzen

Aus Prüfung lernen:

  • Schwachstellen – Identifizieren und beheben
  • Prozesse – Anpassen wenn nötig
  • Schulungen – MA sensibilisieren
  • Dokumentation – Verbessern
  • Nächste Prüfung – Besser vorbereitet sein

Häufige Fragen

Das variiert stark. Routineprüfungen werden oft einige Wochen vorher angekündigt. Anlassprüfungen (z.B. durch den Zoll bei Mindestlohnkontrollen) können unangekündigt erfolgen. Betriebsprüfungen der Sozialversicherung werden i.d.R. 2-4 Wochen vorher angekündigt. Daher: Immer prüfungsbereit sein, nicht erst bei Ankündigung.
Zeiterfassungen müssen zeitnah erfolgen – nachträgliche Erstellung ist problematisch. Fehlende Dokumente nachzureichen ist nicht dasselbe wie rückwirkend zu erstellen. Prüfer erkennen nachträgliche Manipulation oft. Im Zweifel: Ehrlich sein und erklären, warum etwas fehlt. Das ist besser als erwischt zu werden.
Bußgelder bei Arbeitszeitverstößen können bis zu 15.000€ pro Fall betragen (bei vorsätzlicher wiederholter Verletzung bis 30.000€). Bei Mindestlohnverstößen bis zu 500.000€. Neben Bußgeldern drohen auch strafrechtliche Konsequenzen bei schweren Verstößen. Prävention ist günstiger als Strafe.
Sie müssen die gesetzlich vorgeschriebenen Aufzeichnungen vorlegen. Mehr als das angeforderte müssen Sie nicht zeigen. Prüfen Sie den Prüfungsauftrag: Worauf bezieht er sich? Welcher Zeitraum? Im Zweifel: Rechtsbeistand fragen, bevor Sie zu viel herausgeben.
Bei digitalen Systemen erwarten Prüfer oft Direktzugriff oder Datenexporte. Das ist schneller und vollständiger als Papier. Vorteil: Weniger Aufwand bei der Zusammenstellung. Nachteil: Manipulationen sind schwerer zu verbergen. Insgesamt sind digitale Audits meist effizienter für beide Seiten.

Fazit

Audit-Vorbereitung beginnt nicht bei der Ankündigung, sondern im täglichen Betrieb: Lückenlose Aufzeichnung, systematische Ablage, bekannte Aufbewahrungsfristen. Digitale Zeiterfassungssysteme erleichtern Prüfungen erheblich durch schnelle Exports und vollständige Daten. Wenn Prüfer kommen: sachlich bleiben, ehrlich antworten, nicht mehr herausgeben als nötig. Aus jeder Prüfung lernen und Prozesse verbessern.

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