Elternzeit und Teilzeit: Rechtliche Regelungen

Arbeiten während der Elternzeit – Anspruch, Umfang und Beantragung.

Das Wichtigste in Kürze

Teilzeit während Elternzeit ist möglich (Elternteilzeit)
Bis zu 32 Stunden pro Woche erlaubt
Rechtsanspruch unter bestimmten Voraussetzungen
Antrag mindestens 7 Wochen vorher
Arbeitgeber kann nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen

Rechtlicher Hinweis

Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Grundlagen Elternteilzeit

Was ist Elternteilzeit

Definition:

Aspekt	Erklärung
Begriff	Teilzeit während Elternzeit
Grundlage	§ 15 BEEG
Umfang	Max. 32 Stunden/Woche
Arbeitgeber	Beim eigenen oder anderswo
Schutz	Besonderer Kündigungsschutz bleibt

Voraussetzungen

Was erfüllt sein muss:

Arbeitsverhältnis – Länger als 6 Monate
Betriebsgröße – Mehr als 15 Arbeitnehmer
Stundenumfang – Mindestens 15 Stunden/Woche
Maximal 32 Stunden/Woche
Mindestdauer – Für mindestens 2 Monate
Keine entgegenstehenden Gründe – Dringende betriebliche

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Beantragung

Fristen

Wann beantragen:

Zeitraum	Frist
Erste 3 Jahre	7 Wochen vor Beginn
Jahre 4-8	13 Wochen vor Beginn
Änderung	Je nach Vereinbarung

Antrag stellen

Was reingehört:

Schriftform – Brief oder elektronisch
Inhalt – Gewünschte Stundenzahl
Verteilung auf Wochentage
Beginn und Dauer
Begründung – Nicht zwingend, aber hilfreich
Arbeitgeber-Reaktion – 4 Wochen Frist

Umfang und Gestaltung

Stundenumfang

Was möglich ist:

Variante	Stunden/Woche
Minimum	15 Stunden
Maximum	32 Stunden
Flexibel	Alles dazwischen
Veränderbar	Während Elternzeit anpassen

Arbeitszeitverteilung

Wie aufteilen:

Gleichmäßig – z.B. 5 × 6 Stunden
Komprimiert – z.B. 3 × 10 Stunden
Variabel – Je nach Bedarf
Homeoffice-Anteil – Wenn vereinbart
Mit Partner abstimmen – Betreuungszeiten

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Rechte und Pflichten

Arbeitnehmerrechte

Was gilt:

Recht	Erklärung
Anspruch auf Teilzeit	Bei Erfüllung der Voraussetzungen
Rückkehrrecht	Nach Elternzeit auf alte Stunden
Kündigungsschutz	Besonderer Schutz bleibt
Urlaubsanspruch	Anteilig

Arbeitgeberpflichten

Was der Arbeitgeber muss:

Prüfung – Antrag ernsthaft prüfen
Begründung – Ablehnung begründen
Frist – Innerhalb 4 Wochen reagieren
Gleichbehandlung – Keine Benachteiligung
Organisation – Arbeit ermöglichen

Ablehnung durch Arbeitgeber

Wann möglich

Ablehnungsgründe:

Grund	Beispiel
Betriebliche Gründe	Kein geeigneter Arbeitsplatz
Organisatorisch	Tätigkeit nicht teilbar
Wirtschaftlich	Unverhältnismäßige Kosten
Ablauf	Frist nicht eingehalten

Was tun bei Ablehnung

Optionen:

Begründung prüfen – Ist sie berechtigt?
Gespräch suchen – Alternative Lösungen
Betriebsrat – Unterstützung einholen
Einigungsstelle – Bei Konflikt
Klage – Arbeitsgericht

Besondere Situationen

Beide Eltern in Teilzeit

Gemeinsam:

Aspekt	Regelung
Beide Anspruch	Unabhängig voneinander
Koordination	Absprache sinnvoll
ElterngeldPlus	Partnerschaftsbonus möglich
Elternzeit	Kann parallel genommen werden

Arbeit beim anderen Arbeitgeber

Extern arbeiten:

Grundsätzlich möglich – Bis 32h/Woche
Zustimmung – Arbeitgeber muss zustimmen
Frist – 3 Monate vorher beantragen
Ablehnung – Nur bei betrieblichen Gründen
Rückkehr – Nach Elternzeit zum alten AG

Zeiterfassung in Elternteilzeit

Was erfassen

Dokumentation:

Punkt	Erfassen
Arbeitszeit	Wie vereinbart
Pausen	Nach ArbZG
Überstunden	Grundsätzlich vermeiden
Abwesenheit	Urlaub, Krankheit

Praktische Tipps

Im Alltag:

Vereinbarte Stunden – Als Sollzeit hinterlegen
Flexibilität – Wenn vereinbart
Überstunden – Vorsicht: Auf 32h achten
Dokumentation – Sauber für Elterngeld
Kommunikation – Abweichungen abstimmen

Häufige Fragen

Nur aus dringenden betrieblichen Gründen. Er muss die Ablehnung innerhalb von 4 Wochen schriftlich begründen. Pauschale Ablehnungen wie 'geht nicht' sind unwirksam. Bei zu Unrecht abgelehnten Anträgen können Sie Klage einreichen.

Nein, während der Elternzeit ist die Arbeitszeit auf 32 Stunden pro Woche begrenzt. Das gilt auch für die Summe aus mehreren Beschäftigungen. Bei Überschreitung kann der Elternzeitschutz entfallen. Planen Sie sorgfältig.

Ja, nach Ende der Elternzeit haben Sie Anspruch auf Rückkehr zu Ihrer arbeitsvertraglich vereinbarten Arbeitszeit. Die Elternteilzeit ist eine vorübergehende Änderung. Ihr Arbeitsvertrag bleibt bestehen.

Bei Arbeit während Elternzeit wird das Einkommen auf das Elterngeld angerechnet. ElterngeldPlus ist bei Teilzeit oft günstiger als Basiselterngeld. Lassen Sie sich die Varianten durchrechnen – die Elterngeldstellen beraten kostenlos.

Ja, eine Änderung ist möglich. Sie müssen erneut einen Antrag stellen mit der entsprechenden Frist (7 oder 13 Wochen). Der Arbeitgeber kann auch hier nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Häufige Änderungen sind aber schwierig durchzusetzen.

Fazit

Elternteilzeit ermöglicht Arbeiten während der Elternzeit – bis zu 32 Stunden pro Woche. Der Rechtsanspruch besteht bei Erfüllung der Voraussetzungen (>6 Monate Beschäftigung, >15 Mitarbeiter). Der Arbeitgeber kann nur aus dringenden betrieblichen Gründen ablehnen. Wichtig: Fristen einhalten, Antrag schriftlich stellen, Arbeitszeit korrekt erfassen. Nach der Elternzeit besteht Anspruch auf Rückkehr zur ursprünglichen Arbeitszeit.

Elternzeit und Teilzeit: Rechtliche Regelungen