Mutterschutz: Arbeitszeit und Beschäftigungsverbote

Welche besonderen Arbeitszeitregeln gelten während der Schwangerschaft?

Das Wichtigste in Kürze

Mutterschutzfristen: 6 Wochen vor, 8 Wochen nach Geburt
Besondere Arbeitszeitbeschränkungen für Schwangere
Nacht- und Sonntagsarbeit verboten
Beschäftigungsverbote bei Gefährdung
Kündigungsschutz während Schwangerschaft

Rechtlicher Hinweis

Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Mutterschutzfristen

Schutzfristen

Die Kernzeiten:

Zeitraum	Dauer	Besonderheit
Vor der Geburt	6 Wochen	Auf Wunsch arbeiten möglich
Nach der Geburt	8 Wochen	Absolutes Beschäftigungsverbot
Bei Frühgeburt	+4 Wochen	Verlängerung nach hinten
Bei Mehrlingen	12 Wochen	Verlängerte Schutzfrist
Bei Behinderung	12 Wochen	Auf Antrag

Vor der Geburt

Was gilt:

Beschäftigungsverbot – Auf ausdrücklichen Wunsch aufhebbar
Wunsch jederzeit widerrufbar – Ohne Begründung
Entgeltfortzahlung – Mutterschaftsgeld + AG-Zuschuss
Berechnung – Vom errechneten Termin
Vorzeitige Geburt – Restzeit wird hinten angehängt

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Arbeitszeitbeschränkungen

Während der Schwangerschaft

Was nicht erlaubt ist:

Beschränkung	Regelung
Maximale Arbeitszeit	8,5 Stunden/Tag
Bei Minderjährigen	8 Stunden/Tag
Nachtarbeit	Verboten (20-6 Uhr)
Sonn-/Feiertagsarbeit	Verboten
Mehrarbeit	Verboten
Ruhezeit	Mindestens 11 Stunden

Ausnahmen möglich

In bestimmten Branchen:

Gastronomie – Bis 22 Uhr möglich
Veranstaltungen – Bis 22 Uhr möglich
Pflege – Bis 22 Uhr möglich
Voraussetzungen – Ärztliche Unbedenklichkeit
Ausdrücklicher Wunsch
Behördliche Genehmigung
Sonntag – In wenigen Branchen möglich

Beschäftigungsverbote

Arten

Unterscheidung:

Art	Grund	Wer entscheidet
Generell	Gefährliche Tätigkeiten	MuSchG
Individuell	Persönliche Gesundheit	Arzt
Betrieblich	Keine Umsetzung möglich	Arbeitgeber
Vorläufig	Gefährdungsbeurteilung fehlt	Arbeitgeber

Generelle Verbote

Was nie erlaubt ist:

Schwere körperliche Arbeit – Regelmäßig >5kg heben
Gefahrstoffe – Chemikalien, Strahlung
Akkordarbeit – Leistungsabhängiger Lohn
Fließband – Mit vorgeschriebenem Tempo
Lärm – Über Grenzwerten
Erschütterungen – Vibrierende Maschinen

Ärztliches Beschäftigungsverbot

Individuell:

Aspekt	Regelung
Ausstellung	Durch Arzt/Ärztin
Begründung	Medizinische Notwendigkeit
Umfang	Voll oder teilweise
Dauer	Befristet oder bis Mutterschutz
Entgelt	Mutterschutzlohn (volles Gehalt)

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Für Arbeitgeber

Gefährdungsbeurteilung

Pflichten:

Schritt	Aktion
Bekanntgabe	Schwangerschaft mitgeteilt
Beurteilung	Gefährdung am Arbeitsplatz prüfen
Umsetzung	Schutzmaßnahmen ergreifen
Dokumentation	Schriftlich festhalten
Meldung	An Aufsichtsbehörde

Umsetzungsmöglichkeiten

Optionen:

Arbeitsplatz anpassen – Gefährdungen beseitigen
Umsetzen – Anderen Arbeitsplatz zuweisen
Andere Aufgaben – Ungefährliche Tätigkeiten
Freistellung – Wenn nichts anderes möglich
Bei Freistellung – Voller Lohnausgleich

Zeiterfassung

Was dokumentieren

Bei Schwangeren:

Element	Erfassung
Arbeitszeiten	Wie üblich
8,5h-Limit	System sollte warnen
Pausen	Besonders wichtig
Nachtarbeit	Muss verhindert werden
Beschäftigungsverbot	Als Abwesenheit

Praktische Umsetzung

Empfehlungen:

Arbeitszeitkonto – Kein Minus während MuSchG
Warnungen – Bei Überschreitung 8,5h
Nachtsperre – Buchung verhindern
Abwesenheitsart – "Mutterschutz" anlegen
Auswertungen – Für Meldungen an Behörde

Häufige Fragen

Vor der Geburt ja, Sie können auf die 6 Wochen Schutzfrist verzichten und diesen Wunsch jederzeit widerrufen. Nach der Geburt gilt ein absolutes Beschäftigungsverbot von 8 Wochen – hier dürfen Sie auch auf eigenen Wunsch nicht arbeiten.

Bei einem ärztlichen Beschäftigungsverbot erhalten Sie Mutterschutzlohn – das ist Ihr durchschnittliches Gehalt der letzten 3 Monate. Der Arbeitgeber zahlt, bekommt das Geld aber größtenteils von der Krankenkasse erstattet.

Gesetzlich nicht verpflichtend, aber empfohlen. Nur so kann der Arbeitgeber den Mutterschutz gewährleisten (Nachtarbeit vermeiden, Gefährdungsbeurteilung). Auch der Kündigungsschutz setzt voraus, dass der Arbeitgeber von der Schwangerschaft weiß oder erfährt.

Überstunden auf dem Arbeitszeitkonto bleiben erhalten. Neue Überstunden dürfen Schwangere nicht leisten – das würde gegen das Mehrarbeitsverbot verstoßen. Die angesammelten Stunden können später abgebaut oder ausgezahlt werden.

Während der Schwangerschaft und bis 4 Monate nach der Geburt gilt besonderer Kündigungsschutz. Eine Kündigung ist nur in Ausnahmefällen mit behördlicher Zustimmung möglich (z.B. Insolvenz). Der Schutz gilt auch während der Probezeit.

Fazit

Der Mutterschutz umfasst umfangreiche Arbeitszeitbeschränkungen zum Schutz von Schwangeren und Müttern. Nachtarbeit, Sonntagsarbeit und Mehrarbeit sind verboten, die tägliche Arbeitszeit auf 8,5 Stunden begrenzt. Bei Gefährdungen am Arbeitsplatz greifen Beschäftigungsverbote mit vollem Lohnausgleich. Arbeitgeber müssen Gefährdungsbeurteilungen durchführen und die Schwangerschaft der Aufsichtsbehörde melden. Eine gute Zeiterfassung hilft, die Schutzvorschriften einzuhalten.

Mutterschutz: Arbeitszeit und Beschäftigungsverbote