Sabbatical: Arbeitsrechtliche Regelungen und Planung

Sabbatical: Arbeitsrechtliche Regelungen und Planung

Eine längere Auszeit vom Job – wie regelt man ein Sabbatical?

Das Wichtigste in Kürze

• Kein gesetzlicher Anspruch auf Sabbatical
• Verschiedene Modelle: Unbezahlt, Zeitkonto, Teilzeit
• Vereinbarung mit Arbeitgeber nötig
• Sozialversicherung beachten
• Rückkehrrecht sichern

Rechtliche Grundlagen

Kein gesetzlicher Anspruch

Was gilt:

Ausnahmen

Wo es Regelungen gibt:

• Öffentlicher Dienst – Teils in Landesgesetzen
• Hochschulen – Forschungsfreisemester
• Tarifverträge – Einzelne Branchen
• Betriebsvereinbarungen – Größere Unternehmen
• Individualvereinbarung – Immer möglich

Sabbatical-Modelle

Unbezahlter Urlaub

Einfachste Variante:

Langzeit-Arbeitszeitkonto

Ansparen:

• Ansparphase – Überstunden, Urlaubstage sammeln
• Entnahmephase – Sabbatical aus Guthaben
• Vergütung – Weiterbezahlung aus Guthaben
• Sozialversicherung – Bleibt bestehen
• Beispiel – 4 Jahre ansparen, 1 Jahr frei

Teilzeit-Modell

Vorarbeiten:

Sozialversicherung

Was beachten

Je nach Modell:

Krankenversicherung

Wichtig:

• Unbezahlter Urlaub <1 Monat – Bleibt bestehen
• Unbezahlter Urlaub >1 Monat – Selbst versichern
• Zeitkonto-Modell – Arbeitgeber versichert weiter
• Ausland – Auslandskrankenversicherung
• Rückkehr – Nahtlos wieder versichert

Vereinbarung

Was regeln

In der Vereinbarung:

Schriftform

Wichtig dokumentieren:

• Parteien – Wer vereinbart
• Zeitraum – Von wann bis wann
• Vergütung – Ob und wie viel
• Sozialversicherung – Wer kümmert sich
• Rückkehr – Position, Arbeitszeit
• Kündigung – Was wenn einer will
• Unterschriften

Für Arbeitgeber

Vor- und Nachteile

Abwägen:

Organisation

Was bedenken:

• Vertretung – Wer übernimmt Aufgaben
• Wissenstransfer – Vor dem Sabbatical
• Projekte – Abschluss/Übergabe
• Kontakt halten – Wie viel, wie wenig
• Wiedereingliederung – Nach Rückkehr

Häufige Fragen

Fazit

Ein Sabbatical erfordert Planung und Vereinbarung mit dem Arbeitgeber – einen gesetzlichen Anspruch gibt es meist nicht. Verschiedene Modelle (unbezahlt, Zeitkonto, Teilzeit) haben unterschiedliche Vor- und Nachteile bei Vergütung und Sozialversicherung. Eine schriftliche Vereinbarung regelt alle wichtigen Punkte, vor allem das Rückkehrrecht. Für Arbeitgeber kann ein Sabbatical-Programm zur Mitarbeiterbindung beitragen.