Arbeitszeit im Arbeitsvertrag: Wichtige Klauseln
Was muss im Arbeitsvertrag zu Arbeitszeit stehen? Und was ist erlaubt?
Das Wichtigste in Kürze
- Wöchentliche Arbeitszeit muss vereinbart sein
- Überstundenklauseln genau prüfen
- Verteilung der Arbeitszeit regeln
- Schichtarbeit explizit aufnehmen
- AGB-Kontrolle bei Formularverträgen
Rechtlicher Hinweis
Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Grundlegende Regelungen
Wöchentliche Arbeitszeit
Was vereinbart sein sollte:
| Element | Beispiel |
|---|---|
| Stundenzahl | „40 Stunden pro Woche" |
| Bezug | Wöchentlich, nicht monatlich |
| Vollzeit/Teilzeit | Klar benennen |
| Prozentangabe | „50% der Vollzeit" (Teilzeit) |
Tägliche Verteilung
Wie die Arbeitszeit verteilt ist:
- Feste Zeiten – „Mo-Fr, 8:00-17:00 Uhr"
- Flexible Zeiten – „Gleitzeit zwischen 6-20 Uhr"
- Schichtarbeit – „Wechselschicht nach Dienstplan"
- Vertrauensarbeitszeit – „Eigenverantwortliche Einteilung"
Arbeitstage
Welche Tage:
| Klausel | Bedeutung |
|---|---|
| Montag bis Freitag | Standard, 5-Tage-Woche |
| Werktags | Mo-Sa (ohne Sonntag) |
| Nach Dienstplan | Flexible Einteilung |
| Wochenende möglich | Explizit vereinbaren |
Arbeitszeit korrekt erfassen
MyTimeTracker dokumentiert die vereinbarte Arbeitszeit rechtssicher.
- Sofort einsatzbereit
- DSGVO-konform
- Keine Einrichtung nötig
Überstundenregelungen
Anordnung von Überstunden
Was zulässig ist:
| Klausel | Wirksamkeit |
|---|---|
| „Überstunden auf Anordnung" | Grundsätzlich zulässig |
| „Im erforderlichen Umfang" | Muss präzisiert werden |
| „Nach betrieblichem Bedarf" | Zulässig, aber Grenzen |
| Ohne jede Regelung | Keine Pflicht zu Überstunden |
Vergütung von Überstunden
Kritische Klauseln:
- „Mit Gehalt abgegolten" – Oft unwirksam! Muss konkretisieren
- „10% pauschal abgegolten" – Besser, wenn angemessen
- „Bis X Stunden/Monat abgegolten" – Wirksam wenn transparent
- „Überstunden werden vergütet" – Standard-Vergütungspflicht
- „Freizeitausgleich bevorzugt" – Zulässige Vereinbarung
Problematische Klauseln
Was oft unwirksam ist:
| Klausel | Problem |
|---|---|
| „Alle Überstunden abgegolten" | Zu pauschal |
| „Bei leitenden Angestellten..." | Nur echte Leitende |
| „Überstunden werden nicht vergütet" | Sittenwidrig bei niedrigem Gehalt |
| Ohne Obergrenze | AGB-widrig |
Schichtarbeit
Grundsätzliche Vereinbarung
Was im Vertrag stehen sollte:
| Element | Formulierung |
|---|---|
| Schichtbereitschaft | „Bereitschaft zur Schichtarbeit" |
| Schichtmodell | „3-Schicht-System" |
| Wechsel | „Wechselschicht mit Nachtarbeit" |
| Planung | „Nach Dienstplan" |
Nachtarbeit
Besonders regeln:
- Bereitschaft – „Nachtarbeit kann angeordnet werden"
- Zuschlag – „Nachtarbeitszuschlag 25%"
- Ausgleich – „Freizeitausgleich oder Zuschlag"
- Gesundheit – Arbeitsmedizinische Untersuchung
Wochenendarbeit
Wenn erforderlich:
| Klausel | Inhalt |
|---|---|
| Sonntagsarbeit | „Sonntagsarbeit kann anfallen" |
| Feiertagsarbeit | Explizit regeln |
| Ersatzruhetag | Hinweis auf gesetzlichen Anspruch |
| Zuschläge | Nach Tarifvertrag oder Vereinbarung |
Schichten planen und erfassen
MyTimeTracker unterstützt alle Schichtmodelle und Zuschlagsberechnungen.
- Sofort einsatzbereit
- DSGVO-konform
- Keine Einrichtung nötig
Flexible Arbeitszeitmodelle
Gleitzeit
Klauseln für Gleitzeit:
- Rahmenarbeitszeit – „Zwischen 6:00 und 20:00 Uhr"
- Kernzeit – „Kernzeit 9:00-15:00 Uhr"
- Zeitkonto – „Gleitzeitkonto mit +/- 40 Stunden"
- Ausgleich – „Ausgleich innerhalb 6 Monaten"
- Verweis – „Details in Betriebsvereinbarung"
Vertrauensarbeitszeit
Was vereinbaren:
| Element | Klausel |
|---|---|
| Eigenverantwortung | „Eigenverantwortliche Zeiteinteilung" |
| Erreichbarkeit | „Erreichbarkeit zu üblichen Zeiten" |
| Erfassungspflicht | Nach BAG-Urteil dennoch erfassen |
| Grenzen | ArbZG gilt trotzdem |
Arbeitszeitkonto
Regelungen:
| Aspekt | Vereinbarung |
|---|---|
| Grenzen | „Max. +80/-20 Stunden" |
| Ausgleich | „Ausgleich bis Jahresende" |
| Bei Kündigung | „Ausgleich oder Auszahlung" |
| Insolvenzschutz | Bei großen Guthaben relevant |
Besondere Klauseln
Mehrarbeit-Klausel
Für Notfälle:
| Formulierung | Bedeutung |
|---|---|
| „In Notfällen..." | Nur echte Notfälle |
| „Bei dringendem Bedarf..." | Muss zumutbar sein |
| „Zur Vermeidung von Schäden..." | Enge Auslegung |
Versetzungsklausel
Arbeitszeit kann betroffen sein:
- Ort – Anderer Standort
- Tätigkeit – Andere Aufgaben
- Arbeitszeit – Andere Schichten
- Grenzen – Zumutbar, nicht willkürlich
Nebentätigkeit
Arbeitszeitrelevant:
| Klausel | Inhalt |
|---|---|
| Anzeigepflicht | Nebentätigkeit melden |
| Genehmigung | Ggf. Zustimmung erforderlich |
| Arbeitszeit | Darf Hauptjob nicht beeinträchtigen |
| Konkurrenz | Konkurrenzverbot |
AGB-Kontrolle
Bei Formularverträgen
Was geprüft wird:
| Kriterium | Prüfung |
|---|---|
| Transparenz | Ist die Klausel verständlich? |
| Überraschend | Ungewöhnliche Regelung? |
| Benachteiligung | Unangemessen einseitig? |
| Gesetzeskonform | Mindeststandards eingehalten? |
Unwirksame Klauseln
Folgen:
- Klausel entfällt – Nicht Vertrag insgesamt
- Gesetz gilt – Gesetzliche Regelung tritt ein
- Rückwirkung – Von Anfang an unwirksam
- Nachforderung – Ggf. Vergütung nachholen
Häufige Fragen
Ja, nach dem Nachweisgesetz muss der Arbeitgeber die vereinbarte Arbeitszeit schriftlich mitteilen. Im Arbeitsvertrag sollte mindestens die wöchentliche Arbeitszeit stehen. Auch die Verteilung (Arbeitstage, Schichtarbeit) sollte geregelt sein. Fehlt die Regelung, gilt die betriebsübliche Arbeitszeit.
Nur wenn sie transparent und angemessen sind. Pauschale wie 'alle Überstunden mit dem Gehalt abgegolten' sind meist unwirksam. Besser: Konkrete Stundenzahl nennen ('bis zu 10 Überstunden/Monat sind mit dem Gehalt abgegolten'). Bei hohen Gehältern mehr Spielraum als bei niedrigen.
Nur im Rahmen des Direktionsrechts und innerhalb des Vertrags. Wenn der Vertrag 'Tagschicht' sagt, kann nicht einseitig Nachtschicht angeordnet werden. Änderung der Arbeitszeitlage ist möglich, wenn vertraglich vorgesehen (z.B. 'nach Dienstplan'). Größere Änderungen erfordern Änderungsvertrag oder -kündigung.
Nach dem BAG-Urteil 2022 muss die Arbeitszeit auch bei Vertrauensarbeitszeit erfasst werden. Der Vertrag kann trotzdem 'Vertrauensarbeitszeit' vorsehen – das betrifft dann die Zeiteinteilung, nicht die Dokumentation. Die Erfassungspflicht gilt unabhängig vom Arbeitszeitmodell.
Ja, Arbeitszeitkonten mit Plus und Minus können vereinbart werden. Grenzen festlegen (z.B. max. -20 Stunden), Ausgleichszeitraum regeln. Wichtig: Arbeitgeber-verursachte Minusstunden dürfen nicht zu Lasten des Arbeitnehmers gehen (Betriebsrisiko). Klare Regelung für Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Fazit
Die Arbeitszeit im Arbeitsvertrag will sorgfältig formuliert sein. Wöchentliche Stunden, Überstundenregelung und bei Bedarf Schichtarbeit sollten klar geregelt sein. Pauschalklauseln für Überstunden sind kritisch – lieber konkret formulieren. Bei Formularverträgen droht AGB-Unwirksamkeit bei unangemessenen Klauseln. Im Zweifel rechtliche Beratung einholen.
Zeiterfassung starten
14 Tage kostenlos testen