Mindestlohn aktuell: Höhe und Ausnahmen
Der gesetzliche Mindestlohn steigt regelmäßig. Was gilt aktuell, und wer ist vom Mindestlohn ausgenommen?
Das Wichtigste in Kürze
- Aktueller Mindestlohn: 12,82 € brutto pro Stunde (Januar 2026)
- Gilt für alle Arbeitnehmer (mit wenigen Ausnahmen)
- Mindestlohnkommission empfiehlt Erhöhungen
- Dokumentationspflicht für bestimmte Branchen
- Verstöße sind Ordnungswidrigkeiten
Rechtlicher Hinweis
Dieser Artikel dient ausschließlich der allgemeinen Information und stellt keine Rechtsberatung dar. Für verbindliche Auskünfte wenden Sie sich bitte an einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
Aktuelle Höhe des Mindestlohns
Entwicklung
| Zeitpunkt | Mindestlohn brutto/Stunde |
|---|---|
| Januar 2024 | 12,41 € |
| Januar 2025 | 12,82 € |
| Januar 2026 | 12,82 € |
Monatlicher Mindestlohn
Bei einer 40-Stunden-Woche:
- Stundenlohn: 12,82 €
- Wochenstunden: 40
- Wochen/Monat: 4,33
- Monatsstunden: 173,33
- Monatslohn brutto: ca. 2.222 €
Je nach Arbeitszeit
| Wochenstunden | Monatslohn brutto (ca.) |
|---|---|
| 20 Stunden | 1.111 € |
| 30 Stunden | 1.667 € |
| 35 Stunden | 1.944 € |
| 40 Stunden | 2.222 € |
Wer hat Anspruch auf Mindestlohn?
Grundsatz
Der Mindestlohn gilt für:
- Alle Arbeitnehmer in Deutschland
- Auch ausländische Arbeitnehmer
- Auch bei ausländischem Arbeitgeber
- Vollzeit, Teilzeit, Minijob
Branchenunabhängig
| Branche | Mindestlohn |
|---|---|
| Einzelhandel | Ja, mindestens 12,82 € |
| Gastronomie | Ja, mindestens 12,82 € |
| Handwerk | Ja, mindestens 12,82 € |
| Pflege | Ja, oft höherer Branchenmindestlohn |
Arbeitszeiten korrekt erfassen
MyTimeTracker dokumentiert jede Stunde – wichtig für die Mindestlohn-Compliance.
- Sofort einsatzbereit
- DSGVO-konform
- Keine Einrichtung nötig
Ausnahmen vom Mindestlohn
Kein Mindestlohnanspruch
| Personengruppe | Begründung |
|---|---|
| Unter 18 ohne Berufsabschluss | Schutz der Ausbildungsbereitschaft |
| Auszubildende | Vergütung nach BBiG |
| Pflichtpraktikanten | Im Rahmen von Schule/Studium |
| Freiwillige Praktika < 3 Monate | Orientierungspraktika |
| Langzeitarbeitslose | Erste 6 Monate nach Einstellung |
| Ehrenamtliche | Keine Arbeitnehmer |
Unter 18-Jährige
Bei Minderjährigen gilt:
- Ohne Berufsabschluss: Kein Mindestlohn
- Mit Berufsabschluss: Mindestlohn gilt
- Ziel: Ausbildung soll attraktiv bleiben
Praktikanten
Differenzierte Regelung:
| Praktikumsart | Mindestlohn? |
|---|---|
| Pflichtpraktikum (Studium/Schule) | Nein |
| Freiwillig, bis 3 Monate | Nein |
| Freiwillig, über 3 Monate | Ja |
| Orientierung vor Ausbildung, bis 3 Monate | Nein |
Branchenmindestlöhne
Höher als gesetzlicher Mindestlohn
Einige Branchen haben tarifliche Mindestlöhne:
| Branche | Mindestlohn (ca.) |
|---|---|
| Pflege (qualifiziert) | 18,75 € |
| Pflege (Hilfskräfte) | 15,50 € |
| Gebäudereinigung | 14,25 € |
| Bauhauptgewerbe | 14,50 € |
| Elektrohandwerk | 14,00 € |
Was gilt bei Tarifvertrag?
- Höherer Tarifvertrag geht vor
- Niedrigerer Tarifvertrag wird durch Mindestlohn ersetzt
- Allgemeinverbindliche Tarifverträge gelten für alle
Was zählt zum Mindestlohn?
Was angerechnet wird
| Bestandteil | Anrechenbar? |
|---|---|
| Grundlohn | Ja |
| Leistungszulagen | Ja (wenn regelmäßig) |
| Schmutz-/Gefahrenzulagen | Nein |
| Nachtarbeitszuschläge | Nein |
| Sonntagszuschläge | Nein |
| Feiertagszuschläge | Nein |
| Überstundenzuschläge | Nein |
Was nicht angerechnet wird
Folgende Zahlungen zählen nicht:
- Zuschläge für besondere Arbeitsbedingungen
- Zuschläge für besondere Zeiten (Nacht, Wochenende)
- Trinkgelder
- Aufwandsentschädigungen
- Sachbezüge (größtenteils)
Überstunden richtig erfassen
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Dokumentationspflicht
Betroffene Branchen
Besondere Aufzeichnungspflichten gelten für:
- Baugewerbe
- Gaststätten und Herbergen
- Gebäudereinigung
- Personenbeförderung
- Spedition und Logistik
- Forstwirtschaft
- Fleischwirtschaft
- Zeitarbeit
Was aufzuzeichnen ist
| Information | Frist |
|---|---|
| Beginn der Arbeitszeit | Bis Ende der Folgewoche |
| Ende der Arbeitszeit | Bis Ende der Folgewoche |
| Dauer der Arbeitszeit | Bis Ende der Folgewoche |
Minijobs
Bei Minijobbern in allen Branchen:
- Dokumentationspflicht für Arbeitszeiten
- Ausnahme: Privathaushalte
- Aufbewahrung: 2 Jahre
Kontrolle und Strafen
Wer kontrolliert?
Die Finanzkontrolle Schwarzarbeit (FKS):
- Bundesbehörde beim Zoll
- Unangekündigte Kontrollen
- Prüfung der Lohnabrechnungen
Bußgelder
| Verstoß | Bußgeld bis zu |
|---|---|
| Mindestlohn unterschreiten | 500.000 € |
| Dokumentation fehlt | 30.000 € |
| Aufbewahrungsfrist nicht eingehalten | 30.000 € |
Konsequenzen für Arbeitgeber
Bei Verstößen drohen:
- Bußgelder
- Nachzahlung des Differenzbetrags
- Sozialversicherungsbeiträge nachzahlen
- Ausschluss von öffentlichen Aufträgen
Berechnung des Stundenlohns
Formel
Bei Monatslohn den Stundenlohn berechnen:
- Monatslohn brutto: 2.200 €
- Wochenstunden: 40
- Faktor: 4,33
- Monatsstunden: 173,33
- Stundenlohn: 2.200 € ÷ 173,33 = 12,69 €
- Ergebnis: Unter Mindestlohn!
Vorsicht bei Überstunden
Wenn Überstunden nicht vergütet werden:
- Tatsächliche Arbeitszeit höher
- Stundenlohn sinkt rechnerisch
- Kann unter Mindestlohn fallen
- Dokumentation wichtig
Fälligkeit
Wann muss gezahlt werden?
| Regelung | Details |
|---|---|
| Grundsatz | Am letzten Bankarbeitstag des Monats |
| Spätestens | Am letzten Tag des Folgemonats |
| Überstunden | Innerhalb von 12 Monaten (Arbeitszeitkonto) |
Arbeitszeitkonto
Überstunden können ins Arbeitszeitkonto:
- Maximal 50% der monatlichen Stunden
- Ausgleich innerhalb von 12 Monaten
- Monatlich mindestens Mindestlohn für Grundstunden
Häufige Fragen
Fazit
Der gesetzliche Mindestlohn liegt aktuell bei 12,82 € brutto pro Stunde und gilt für fast alle Arbeitnehmer. Ausnahmen betrifft vor allem Minderjährige ohne Ausbildung und kurze Praktika. Die korrekte Zeiterfassung ist entscheidend, um zu prüfen, ob der Mindestlohn eingehalten wird – besonders bei Akkordarbeit oder wenn Überstunden anfallen.
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